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Preguntas Frecuentes con Respecto al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

 

PREGUNTAS FRECUENTES  RESPECTO AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

 

1.- ¿QUIÉNES SON AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL?

Son autoridades en materia laboral:

- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje;
 
- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público;

- La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.

- Las Autoridades de las Entidades Federativas, y sus Secretarias

- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México y de las Entidades Federativas

- Servicio Nacional de Empleo;

- Inspección del Trabajo;

- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;

- Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;

- La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;

- Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;

Cabe hacer mención, que en cada una de ellas se desarrollan distintos procedimientos y actuaciones de acuerdo a las atribuciones marcadas en su ley sustantiva.

2.- ¿CUAL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

De conformidad con el artículo 123, apartado B, fracción XXIII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los conflictos individuales, colectivos o intersindicales  serán sometidos a este Tribunal, el cual es un Órgano de relevancia constitucional en la órbita del Ejecutivo, con autonomía jurisdiccional, que depende administrativamente de la Secretaria de Gobernación.

3.- ¿EN QUÉ CASOS ES COMPETENTE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA CONOCER DE UN PROCEDIMIENTO LABORAL?

En términos de lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su apartado “B”, fracción XII, establece que este Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, es un Órgano Jurisdiccional al que se someterán los conflictos individuales, colectivos e intersindicales, de los titulares y trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito Federal y demás instituciones públicas que señale la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

De este modo, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es competente para conocer de conflictos laborales siempre que se encuentren en los siguientes supuestos:

I.- Podrá conocer de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de una dependencia o entidad y sus trabajadores.

II.- Podrá conocer de los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las organizaciones de trabajadores a su servicio;

III.- Podrá conceder el registro de los sindicatos o, en su caso, dictar la cancelación del mismo;

IV.- Podrá conocer de los conflictos sindicales e intersindicales, y

V.- Podrá efectuar el registro de las Condiciones Generales de Trabajo, Reglamentos de Escalafón, Reglamentos de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y de los Estatutos de los Sindicatos.

4.- ¿CÓMO ESTÁ INTEGRADO EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un Órgano Colegiado, que funciona en Pleno y ocho Salas. Cada Sala está integrada por un Magistrado designado por el Gobierno Federal, un Magistrado representante de los trabajadores, designado por la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado y un Magistrado tercer árbitro, que nombrarán los dos primeros y que fungirá como Presidente de cada una de las Salas.

Además de las Salas a que se refiere el párrafo anterior, en las capitales de las entidades federativas podrán funcionar las Salas Auxiliares del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que el Pleno considere necesarias.

El Pleno se integra con la totalidad de los Magistrados de las Salas y un Magistrado adicional, designado por el Presidente de la República, que fungirá como Presidente del propio Tribunal.

Artículo 122 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje contará con un Secretario General de Acuerdos. El Pleno contará con el personal que sea necesario para atender los asuntos de su competencia. En cada Sala y Sala Auxiliar, habrá un Secretario General Auxiliar y el número de Secretarios de Acuerdos, Actuarios y personal administrativo, que sean necesarios para atender el volumen de asuntos.

El Tribunal tendrá también el número de Conciliadores que sean necesarios para prestar el servicio público de conciliación en los asuntos de la competencia del Tribunal o que le encomiende el Presidente de éste, interviniendo y dando fe pública de los convenios que las partes celebren con su intervención. El nombramiento de los Conciliadores será hecho por el Presidente del Tribunal.

Contará asimismo con una Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado integrada por un Procurador y el número de Procuradores Auxiliares que se juzgue necesario para la defensa de los intereses de los trabajadores y que, en forma gratuita, representará o asesorará a los trabajadores, siempre que lo soliciten, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de esta Ley, interponiendo los recursos ordinarios y el juicio de amparo, cuando procedan, para la defensa del trabajador y proponiendo a las partes interesadas soluciones conciliatorias para el arreglo de sus conflictos haciendo constar los resultados en actas autorizadas.

5.- ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL QUE SE SIGUE EN EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

Cabe hacer notar que en cada proceso jurisdiccional, se deben cumplir las formalidades esenciales del procedimiento preceptuadas por el artículo 14 constitucional, dichas etapas son:

1.- Conciliación;

2.- Demanda;

3.- Contestación a la demanda;

4.- Periodo de pruebas: ofrecimiento, admisión, desahogo y valoración;

5.- Alegatos;

6.- Resolución o Laudo, y

7.- Ejecución

6.- ¿ANTE QUIÉN PUEDO PEDIR AYUDA PARA LA PRESENTACIÓN DE UNA DEMANDA ANTE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

Si fuera el caso y usted tuviera alguna duda en materia jurídica, o bien se encontrara en un problema de tipo legal con su Titular o Patrón, y no cuenten con los recursos necesarios para contratar un abogado particular, le sugerimos acudir a los servicios gratuitos que presta la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado, a fin de que solicite apoyo jurídico y en su caso le sea tramitado el juicio laboral correspondiente, haciendo de su conocimiento, que la misma se encuentra ubicada en el edificio de este Tribunal, con domicilio ubicado en: Diagonal 20 de Noviembre N° 275, 1er Piso, Colonia Obrera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06800, Ciudad de México, teléfono 50 62 97 00, extensión 15335, lo anterior con fundamento en el artículo 122, párrafo tercero de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Por otra parte, dicha Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las atribuciones siguientes:

I. Asesorar y/o representar a los trabajadores, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo;

II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y

III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

7.- ¿EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, PUEDE ASIGNARME UN ABOGADO PARA LA TRAMITACIÓN DE UN JUICIO LABORAL?

Este Tribunal, a través de la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado, presta servicios jurídicos gratuitos, y en caso  de no contar con recursos económicos suficientes, le asigna un abogado de oficio.

8.- ¿CUÁL ES EL COSTO QUE TIENE LA TRAMITACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO LABORAL ANTE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

En cumplimiento a lo previsto por el artículo 17 Constitucional, que mandata que toda persona tiene derecho a que se le administre justicia por tribunales que estarán expeditos para impartirla en los plazos y términos que fijen las leyes, emitiendo sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial. Su servicio será gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas las costas judiciales.

9.- ¿PUEDE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, DARME INFORMACIÓN SOBRE LA TRAMITACIÓN DE UN JUICIO LABORAL ANTE ÉL INSTAURADO?

Para dar respuesta a esta interrogante debemos colocarnos en alguno de los siguientes supuestos:

1.- Si usted es parte en el juicio laboral, ya sea como trabajador actor, o bien como titular demandado:

En este caso, tendrá que acudir al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en específico a la Sala donde fue turnada su demanda laboral, y acreditar el interés jurídico, es decir garantizar que efectivamente es parte en el juicio laboral, o bien acreditar a una persona de su confianza mediante simple carta poder con identificación oficial y 2 copias, para que ésta pueda acceder al expediente al que hace alusión y revisar lo referente a los acuerdos recaídos a su juicio laboral.

2.- Si usted no es parte en el juicio laboral, y sólo tiene interés en conocer algún expediente:

En este caso no se le puede dar ningún tipo de información, toda vez que cada uno de los expedientes que se llevan en este Tribunal son documentos que contienen información confidencial y/o reservada, por lo que su publicidad puede afectar la intimidad de las personas, o bien causar un serio perjuicio en la impartición de justicia en los procesos jurisdiccionales tramitados ante este órgano jurisdiccional; no obstante lo anterior, si fuera el caso de que el expediente que usted quiere consultar ha causado estado, es decir, que ya ha sido archivado como asunto total y definitivamente concluido, por haberse emitido un laudo y éste ha sido debidamente cumplido, sólo en este caso, dicha información se considera como publica y usted tiene libre acceso a ella, tal y como lo señalan los artículos 113 y 116 Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

10.- ¿PUEDE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE OTORGARME COPIA DE ALGÚN EXPEDIENTE LABORAL ANTE ÉL TRAMITADO?

Cada una de las partes en el juicio laboral, tiene la posibilidad de solicitar ante las oficinas de este Tribunal, se le expidan copias tanto de las constancias de autos, como del desarrollo de las audiencias, de acuerdo a lo previsto por el artículo 723 de la Ley Federal del Trabajo de aplicación supletoria a la materia.

Artículo 723 de la Ley Federal del Trabajo. La Junta, conforme a lo establecido en esta Ley, está obligada a expedir a la parte solicitante, copia certificada de cualquier documento o constancia que obre en el expediente. También deberá certificar la copia fotostática que exhiban las partes de algún documento o constancia que aparezca en autos, previo cotejo que se haga con el original.

11.- ¿QUE HORARIO DE LABORES TIENE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

- El horario de labores del personal del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es de 8:30 a 14:30 horas de lunes a viernes;

- El horario de atención al público en general en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es de 8:30 a 14:30 horas de lunes a viernes; y

- El horario de la Oficialía de Partes del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es de 8:30 a 19:00 horas de lunes a viernes.

 

Fecha de Revisión: 27 de noviembre de 2018